各設區市人力資源社會保障局：

高素質的勞動者是新質生產力的第一要素，為進一步規范求職招聘程序，增強勞動者求職信息透明度，促進公平就業，現就崗位信息籌集發布等事項通知如下：

一、建全歸集機制。建立健全政府投資開發崗位信息對接機制，加強與國資委、教育廳、宣傳部、工會、工商聯、企業聯合會等政府部門、社會團體和人力資源服務機構的合作力度，拓展崗位信息獲取路徑和渠道，定期梳理采集國有企事業單位公開招聘、中央和地方各類基層項目等信息。通過窗口經辦、上門服務、電話溝通、網絡登記等多種渠道，定期了解各類企業用工情況和招聘計劃，及時采集優質崗位信息。

二、建立統一平臺。打造全省統一發布平臺，通過專業化公共人力資源市場、規范化零工市場、“家門口”就業工作站等線下載體和“就在江蘇”智慧就業服務平臺、“蘇心聘”“高校畢業生掌上寶”微信支付寶小程序、“就在江蘇”抖音服務號等線上載體向社會公開發布崗位信息并進行動態更新。嚴格崗位審核，強化崗位數據管理運用，打造權威、優質、高效的就業服務平臺，進一步提升“尋找工作崗位，就上人社平臺”的社會信任度。

三、促進崗位共享。充分發揮“就在江蘇”智慧就業服務平臺與教育廳江蘇大學生智慧就業服務平臺底層貫通、數據共享資源優勢，不斷優化人社部“百萬就業見習崗位募集計劃”服務平臺江蘇模塊功能，持續加大“就在江蘇”智慧就業服務平臺、“高校畢業生掌上寶”的推廣應用，著力建設“就在江蘇”智慧就業服務平臺國有企業崗位發布專區，推進各類型國有企業使用“就在江蘇”平臺，公開崗位發布渠道，加強崗位發布頻次，強化信息宣傳力度，促進崗位共享。

四、加大宣傳力度。持續開展行業性、區域性、群體性等線上線下招聘活動，依托“就在江蘇”抖音服務號、微信視頻號，排定全省直播帶崗活動計劃，做好直播帶崗信息推廣，提高國有企業崗位等各類崗位信息傳播廣度和深度。在直播帶崗、人社數字直播間、云端探崗、人才夜市等舉辦期間，預先向社會發布活動預告和崗位信息，借助活動平臺、企業群、高校群、微信公眾號等多種途徑進行推送。通過在線訪談、直播、深入單位宣講等形式，解讀就業、引才政策，擴大知曉度。

五、做優職業指導。完善多層次、多樣化的指導培訓模式，不斷滿足新形勢下青年群體求職需求，為高校畢業生提供就業指導、職業規劃、政策解讀、崗位推薦等全方位服務。聯合有關高校，針對就業風險開展相應培訓，引導畢業生通過正規渠道求職就業，幫助高校畢業生合理規劃職業生涯、實現盡快就業、體現自身價值。依托省級職業指導專家團，深入校園定期開展職業指導服務活動，提高全省高校畢業生職業規劃和求職防詐能力。

六、規范市場秩序。進一步加強市場監管，規范市場秩序，制定出臺《江蘇省人力資源市場條例》。按照部署會同相關部門開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，嚴厲打擊“黑職介”、網絡虛假招聘等違法違規行為，凈化人力資源市場環境。優化暢通維權渠道，依法快查快處舉報投訴，切實維護勞動者合法權益。繼續加強誠信體系建設，認定全省誠信人力資源服務機構，指導省行業協會組織開展全省人力資源服務機構信用等級評價工作，教育引導人力資源服務機構合法合規經營。

各地要加強組織領導，主動作為，強化責任，切實做好崗位信息籌集發布工作，有效推動市場供需兩端信息渠道暢通和動態精準匹配，促進勞動者在我省更好就業。

                                                           江蘇省人力資源和社會保障廳

                                                                 2024年4月13日